Misbrugs- og alkoholpolitik

Vedtaget i Strandvængets samarbejdsudvalg den 10. juni 2004

Formål med alkoholpolitik er:

• at have retningslinier for medarbejderes omgang med alkohol i arbejdstiden, hvad enten det finder sted på Strandvænget eller udenfor.
• at medvirke til forebyggelse af alkoholmisbrug blandt medarbejdere på Strandvænget.
• at have et redskab til løsning af eventuelt opståede problemer omkring misbrug eller mistanke om misbrug på så tidligt et tidspunkt som muligt.
• at have retningslinier for hjælp og støtte til behandling af personer, som erkender et misbrugsproblem.

Alkoholmisbrug sidestilles her også med andre former for misbrug.

Generelle minimumsregler:
Som udgangspunkt er alkoholindtagelse i arbejdstiden ikke tilladt.
Det er kun tilladt at indtage alkohol i begrænset omfang ved forud aftalte lejligheder i samværet med beboerne og ved særlige mærkedage e. lign. Begrænset omfang defineres som den alkoholindtagelse der indebærer, at det er lovligt at føre bil.

Beruselse i arbejdstiden er aldrig tilladt.

Opmærksomheden henledes på, at samvær med beboerne på ferieophold i ind og udland, musikfestivaler, pårørende arrangementer o.l. også er arbejdstid.

I den enkelte enheds vurdering skal medtænkes, at det ikke er tilladt at indtage alkohol forud for officielle møder med samarbejdspartnere som sagsbehandlere, pårørende og lignende, da det sender forkerte signaler fra Strandvænget til omgivelserne.

Ved såvel interne møder, og møder med samarbejdspartnere, hvor frokost indgår serveres kun alkoholfrie drikkevarer. Ved lejligheder af repræsentativ karakter, kan der også serveres øl eller vin.

Afdelingslederen/servicelederen har ansvaret for at omgang med alkohol i arbejdstiden lever op til intentionerne i denne politik. Der kan evt. udarbejdes mere detaljerede retningslinier i den enkelte enhed.

Hvis problemet opstår.
Hvis en person møder påvirket på arbejde, og der er mistanke om uegnethed til at varetage tjenesten fuldt betryggende, sendes vedkommende hjem, og afdelingsleder eller forstander underrettes. Den ikke gennemførte arbejdsdag gives som ferie eller afspadsering.

Afdelingslederen følger situationen op med en samtale med vedkommende og vurderer på baggrund af samtalen og sit kendskab til vedkommende, om der er tale om et enkeltstående tilfælde eller, om der måske er tale om et problem, der skal bearbejdes yderligere. Tillidsmanden skal være til stede under en sådan samtale, medmindre medarbejderen frabeder sig dette.

Hvis samme medarbejder endnu engang møder påvirket til tjeneste, sendes vedkommende hjem. Der følges op ved en samtale med vedkommende, tillidsrepræsentant, afdelingsleder og forstander. Der tages notat af samtalen. Det vurderes hvad der videre skal ske, herunder om der skal tilbydes assistance til iværksættelse af behandling, eller om der skal indstilles til ansættelsesretslige konsekvenser.

Hvis forannævnte problem opstår for en leder, skal der rettes henvendelse til forstander/viceforstander fra den/de medarbejdere, der har oplevelsen. Forstanderen eller viceforstanderen tager herefter over.

Det aftales med vedkommende, hvordan og i hvilket omfang øvrige medarbejdere orienteres eller inddrages.